快鹿集團是浙江省文明單位。公司高度重視職工文體生活，全力推動全民健身運動，充分發揮工會職工俱樂部的橋梁紐帶作用，創新工作模式，将文體活動融入到國企黨建、生産經營和市場營銷中去，有力推動了企業轉型高質量發展。

一是通過文體活動落實“名師帶徒”。創辦了乒乓球、羽毛球、攝影、瑜伽等俱樂部，由技術高超的老員工為新進員工進行結對帶徒8對，除了在工作上傳授技術外，還通過文體活動進行師承傳藝，進一步增進了師徒情誼。

二是通過友誼比賽推進“黨建聯盟”。在對外拓展黨建聯盟的同時，積極組織職工籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊與聯盟單位開展不定期友誼比賽，不僅推動了黨建聯盟工作的開展，又增進了聯盟單位之間的友誼。今年以來，已組織各類友誼賽近10場。

三是通過趣味運動促進“崗位練兵”。針對公司産品生産線多、崗位工種多、外來員工多、操作技能強的特點，将文體活動分解到崗位作業，編排了糧油挑擔、兔子點睛、馄饨包餡、快餐裝配、饅頭定型、叉車定位等十多種趣味技能比賽科目，不定期以賽比武，全面提高崗位練兵的趣味性和參與度，全年參賽人數達200餘人次。

四是通過體育交流拓展“品牌營銷”。近年來，公司高度重視品牌營銷策略，以體育交流作為市場拓展的有效載體，通過贊助學校體育賽事、冠名并組隊參加元旦萬人跑、贊助龍舟比賽、承辦4V4籃球對抗賽等活動，有力擴大了品牌知名度。

五是通過線上比賽營造“留人氛圍”。近三年，公司招引了大量的年輕員工，針對95後00後員工喜歡線上電競比賽的特點，組建了電競俱樂部，派出兩支隊伍參加集團系統電競比賽并取得好名次。通過組織線上集訓和組隊比賽，有效拉近了青年員工的感情，增加了各部門子公司之間的溝通，營造了良好的留人育人氛圍。

六是通過線下互動建設“快鹿家庭”。把青年員工的工作生活納入到職工之家全方位工作計劃，不定期組織開展單位聯誼、俱樂部線下戶外活動、團隊比賽、文體活動、線下沙龍、公益志願等青年人喜聞樂見的活動，增進單身青年男女員工之間的交流，促進他們的相互了解。三年來，通過線下活動，促成多對員工找到了感情歸宿。（快鹿集團）